СДВГ работает на вас: как превратить нейроотличие в профессиональное преимущество

очень странная книга,не имеющая практического применения,на территории РФ, учит отношению руководитнля с сотрудниками с сдвг, как им создавать особые рвюабочие условия и прочее. не советую

90% книги относится к специфике людей с СДВГ в Великобритании. Очень не практичная книга для нашего законодательства и реальности.

книга не имеет ссылок научные и социальные исследования, но автор позволяет себе делать заключения только на основе коучинга, что все сдвг исключительно имеют тревожное расстройство, исключительно альтруистичны, исключительно работоспособны, забывая, что сдвг это импульсивность в принятии решений, в том числе из-за отсутствия обучения в детском возрасте. Раздувать импульсивность в принятии решений в ущерб стратегии, тоже не лучший аргумент для нейроотличия. В России закона об инвалидности в отношении нейроотличия нет и не будет, требовать от руководства введения дополнительных методичек или т.д. внутренних распорядков из-за одного рядового сотрудника затратно. Коучинг не отменяет личную психотерапию или фармакотерапию при сопутствующих диагнозах. Соглашусь, что заниматься буллингом далеко не лучший вариант для существования организации и коллектива. по существу ни поактикических навыков, ни возможностей психотерапии или конкретного направления нет. Нет ссылок. Но очень много о себе, как об авторе пережившем вполне предсказуемые трудности для диагноза.